Prawo pracy
Mobbing po zmianach – obowiązki pracodawców i roszczenia pracowników
Od 5.11.2026 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz ochrony godności pracowników. Ich istota nie sprowadza się wyłącznie do skrócenia definicji mobbingu. Zmianie ulega również sposób określenia obowiązków pracodawcy, który powinien nie tylko reagować na zgłoszone przypadki, lecz także systematycznie zapobiegać niepożądanym zachowaniom, wykrywać je, podejmować działania naprawcze...
09.11.2026

