Prawo pracy
Konflikt w pracy a odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy z tytułu mobbingu
Istnienie konfliktu w środowisku pracy może być źródłem roszczeń odszkodowawczych z tytułu mobbingu tylko wówczas, gdy jedna z jego stron jest nękana, zastraszana, poniżana, ośmieszana lub izolowana. Kwalifikacji mobbingu dokonuje się opierając się na obiektywnych kryteriach, co ma na celu wyeliminowanie przypadków wynikających z nadmiernej wrażliwości pracownika, bądź braku...
16.02.2026

