Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i PIT-2

Zmiany w PIT-2

ZmPDOFizU22 wprowadza zmiany w ustawie z 26.7.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.; dalej: PDOFizU). Nowelizacja wynika z problemów interpretacyjnych i niejasnych przepisów, które mają związek z Polskim Ładem. Ze zmian wynika, że płatnik ma stosować zmniejszenie zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (czyli o 425 zł) również wtedy, gdy oświadczenie PIT-2 jest składane w trakcie roku podatkowego, a nie tylko przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w danym roku podatkowym. Jak wynika z uzasadnienia do ustawy: „Wymaga pokreślenia, że zaproponowane w art. 53a PDOFizU rozwiązanie jest korzystne dla podatników. Zaproponowany mechanizm gwarantuje, że w przypadkach wskazanych w art. 53a ust. 1 PDOFizU podatnik zapłaci część zaliczki w okresie późniejszym. Wprowadzenie takiego rozwiązania należy w związku z tym uznać za zgodne z zasadami demokratycznego państwa prawnego”.

Ponadto ma już nie budzić wątpliwości, że oświadczenie PIT-2 może złożyć również emeryt lub rencista, który zawnioskuje do organu rentowego o niestosowanie kwoty wolnej od podatku. Co więcej w przepisie przejściowym przesądzono, że wnioski PIT-2, złożone na dotychczasowych wzorach zachowują moc, a więc podatnicy nie będą musieli ich ponownie składać. Jak podaje Ministerstwo Finansów wysokość zaliczek u pracowników czy zleceniobiorców, którzy osiągają miesięczny przychód do 12 800 zł brutto, powinna być pobierana w wysokości nie wyższej niż kwota zaliczki, obliczanej na zasadach obowiązujących 31.12.2021 r. Zatem jeśli pracownicy otrzymali niższe wynagrodzenie za styczeń (a było takich wielu), to niezwłocznie dostaną wyrównanie kwoty od pracodawcy.

Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

W ustawie z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.) zmieniono m.in. zasady finansowania i przyznawania środków zakładom pracy chronionej, które zatrudniają niepełnosprawnych (tzn. osoby, których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem, wydanym przed ukończeniem 16 roku życia, o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności, o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub o niepełnosprawności). Dane pochodzące od wojewodów za pierwsze półrocze 2021 r. wskazują, że 93 699 osób niepełnosprawnych jest zatrudnionych w zakładach pracy chronionej, z kolei 5921 osób niepełnosprawnych – w zakładach aktywności zawodowej.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, co do zasady jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na Fundusz, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem, zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6%, a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Aby zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami funkcjonowało jak dotychczas albo podobnie ustawodawca zdecydował się, że Zakładowy Fundusz Aktywności i Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zostaną zasilone ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Stało się tak ze względu na wprowadzenie Polskiego Ładu. Według wyliczeń rządu od 1.1.2022 r. doszło do obniżki podatków dla ok. 18 mln Polaków, ponieważ kwota wolna od podatku została podwyższona do 30 tys. zł. Taka sytuacja spowodowała mniejsze wpływy do Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i Zakładowego Funduszu Aktywności, których finansowanie w znaczniej mierze opiera się na zaliczkach na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników (zaliczki stanowią około 80% środków funduszy).

Warunkiem uzyskania przez pracodawcę pomocy i środków z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest jednak to, aby był on: zakładem pracy chronionej; zakładem aktywności zawodowej; podmiotem, który utracił status zakładu pracy chronionej, ale zatrudnia co najmniej 15 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy); posiada wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wysokości co najmniej 18% lub 25% oraz zachował ZFRON.

Co ważne w 2022 r. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie finansował wsparcie z własnych środków, natomiast zgodnie z ustawą od 2023 r. będzie mógł otrzymać dotację celową z budżetu państwa, w wysokości nie wyższej niż 150 mln zł. W latach 2023–2032 limit wydatków budżetu państwa w części, będącej skutkiem finansowym niniejszej ustawy, której dysponentem jest minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego, wynosi łącznie 1,5 mln zł. Na lata 2023–2032 przewidziane zostało po 150 tys. zł rocznie.

Podatek od miedzi i srebra

W ustawie z 2.3.2012 r. o podatku od wydobycia niektórych kopalin (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 452 ze zm.; dalej: PodKopalinyU), która dotyczy opodatkowania podatkiem od wydobycia takich kopalin jak: miedzi, srebra, gazu ziemnego i ropy naftowej, dodano przepisy epizodyczne, w rozdziale 1a, w dziale VII PodKopalinyU. Podatek od powyższych kopalin stanowi dochód budżetu państwa. W okresie od 1.1.2022 r. do 30.11.2022 r., przy ustalaniu stawki podatku za tonę wydobytej miedzi zdecydowano się więc wprowadzić zastosowanie następującego wzoru: stawka podatku = [0,033 × średnia cena miedzi + (0,001 × średnia cena miedzi)^2,5] × 0,6. Z kolei w okresie od 1.1.2022 r. do 30.11.2022 r. przy ustalaniu stawki podatku za kilogram wydobytego srebra stosuje się następujący wzór: stawka podatku = [0,125 × średnia cena srebra + (0,001 × średnia cena srebra)⁴] × 0,6. Zmiana związana jest z aktualną sytuacją społeczno-gospodarczą.

ZmPDOFizU22 weszła w życie 10.3.2022 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących finansowania Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, które zaczną obowiązywać od 1.1.2023 r.

Artykuł pochodzi z Systemu Legalis. Bądź na bieżąco, polub nas na Facebooku →