Czas pracy i zmiany dotyczące niedziel handlowych w 2022 r.

Czas pracy w 2022 r.

Co do zasady czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, obowiązujący pracownika, oblicza się mnożąc te 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym. Do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Wymiar czasu pracy w 2022 r. obliczonego dla czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego kształtuje się następująco:

1. Styczeń-Kwiecień 2022 r. (40 godz.×17 tyg.) – (8 godz.×3 dni). Wynik to 656 godzin i 82 dni;
2. Maj-Sierpień 2022 r. (40 godz.×17 tyg.) + (8 godz.×3 dni) – (8 godz.×3 święta). Wynik to 680 godzin i 85 dni;
3. Wrzesień-Grudzień 2022 r. (40 godz.×17 tyg.) + (8 godz.×2 dni) – (8 godz.×3 święta). Wynik to 672 godzin i 84 dni.

Powyższe obliczenia dają wynik 2008 godzin pracy, czyli 251 dni pracujących.

Długie weekendy w 2022 r.

Warto też wiedzieć, że 2022 r. wypadają cztery długie weekendy. Są to:

1. 16 – 18.4.2022 r.;
2. 13 – 15.8.2022 r.;
3. 11 – 13.11.2022 r.;
4. 24 – 26.12.2022 r.

W tych okresach wystarczy zaplanować dodatkowe dni wolne, aby mieć jeszcze więcej czasu wolnego od pracy.

Ile pracy, a ile wolnego w poszczególnych miesiącach w 2022 r.?

Szczegółowa liczba godzin pracy, dni pracujących i dni wolnych od pracy w 2022 r. dla poszczególnych miesięcy przedstawia się następująco:

1. Styczeń 2022 – liczba godzin pracujących: 152; liczba dni pracujących: 19; liczba dni wolnych od pracy: 12;
2. Luty 2022 – liczba godzin pracujących: 160; liczba dni pracujących: 20; liczba dni wolnych od pracy: 8;
3. Marzec 2022 – liczba godzin pracujących: 184; liczba dni pracujących: 23; liczba dni wolnych od pracy: 8;
4. Kwiecień 2022 – liczba godzin pracujących: 160; liczba dni pracujących: 20; liczba dni wolnych od pracy: 10;
5. Maj 2022 – liczba godzin pracujących: 168; liczba dni pracujących: 21; liczba dni wolnych od pracy: 10;
6. Czerwiec 2022 – liczba godzin pracujących: 168; liczba dni pracujących: 21; liczba dni wolnych od pracy: 9;
7. Lipiec 2022 – liczba godzin pracujących: 168; liczba dni pracujących: 21; liczba dni wolnych od pracy: 10;
8. Sierpień 2022 – liczba godzin pracujących: 176; liczba dni pracujących: 22; liczba dni wolnych od pracy: 9;
9. Wrzesień 2022 – liczba godzin pracujących: 176; liczba dni pracujących: 22; liczba dni wolnych od pracy: 8;
10. Październik 2022 – liczba godzin pracujących: 168; liczba dni pracujących: 21; liczba dni wolnych od pracy: 10;
11. Listopad 2022 – liczba godzin pracujących: 160; liczba dni pracujących: 20; liczba dni wolnych od pracy: 10;
12. Grudzień 2022 – liczba godzin pracujących: 168, liczba dni pracujących: 21, liczba dni wolnych od pracy: 10.

Powyższe obliczenia dają wynik 2008 godzin pracy, czyli 251 dni pracujących, i 114 dni wolnych od pracy. Przy powyższym wyliczeniu przyjęto, że jako dni wolne od pracy przyjmuje wszystkie soboty, niedziele oraz 13 dni ustawowo wolne od pracy. Jeśli jakiś wolny dzień przypada w sobotę, to wówczas ten dzień dodawany jest jako dodatkowy dzień wolny od pracy.

Święta ustawowo wolne, obniżające czas pracy w 2022 r.

W 2022 r. wypada 114 dni wolnych od pracy, z czego 13 z nich stanowią święta, czyli dni wolne ustawowo. Święta obniżające wymiar czasu pracy (czyli przypadające na inny dzień niż niedziela) to:

Dni, w które wypadają święta, mają ważne znaczenie dla wymiaru czasu pracy. Każde święto, przypadające na inny dzień niż niedziela, obniża sumę wymiaru czasu pracy o 8 godzin. W 2022 r. pracodawcy zobowiązani są więc wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w okresie rozliczeniowym, obejmującym występowanie tych 9 ww. świąt, przypadających w tygodniu.

Oto 4 dni świąteczne, które przypadną w 2022 r. w niedzielę:

W 2022 r. 4 dni świąteczne nie powodują obniżenia wymiaru czasu pracy (jak w przypadku świąt wypadających w sobotę czy inne dni tygodnia).

Praca w handlu

Od 1.2.2022 r. obowiązuje ustawa z 14.10.2021 r. o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz.U. z 2021 r. poz. 1891). Zaostrza ona przepisy dotyczące handlu, w tym rozumienie pojęcia placówek pocztowych i przeważającej działalności. Należy przez nią rozumieć działalność wykonywaną w danej placówce handlowej, która stanowi co najmniej 40% miesięcznego przychodu ze sprzedaży detalicznej w rozumieniu ustawy z 6.7.2016 r. o podatku od sprzedaży detalicznej (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1293 ze zm.). Sklepy nie będą więc już mogły działać w niehandlowe niedziele pod pretekstem świadczenia usług pocztowych, jeżeli przychody z tej działalności będą stanowić mniej niż 40% przychodów danej placówki.

Za złamanie zakazu handlu w niedziele grozi od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary, a przy uporczywym łamaniu ustawy – kara ograniczenia wolności.

Lista niedziel handlowych:

Artykuł pochodzi z Systemu Legalis. Bądź na bieżąco, polub nas na Facebooku →