Od 1.7.2022 r. podatników czeka kolejna rewolucja w PIT. Rząd zdecydował się na nią zaledwie po trzech miesiącach obowiązywania Polskiego Ładu. Będzie to już trzecia zmiana zasad rozliczenia w trakcie roku podatkowego.
Co to oznacza dla pracowników? Z wyliczeń firmy doradczej EY, przygotowanych dla „Rzeczpospolitej”, wynika, że dla większości zmiana będzie korzystna lub neutralna. Stracą osoby zarabiające kilkanaście tysięcy złotych brutto, ale zasady wdrażane od lipca będą dla nich korzystniejsze niż pierwsza wersja Polskiego Ładu.
Porównanie+
Eksperci EY porównali wynagrodzenia, które pracownicy otrzymają na rękę po zmianach z kwotami otrzymywanymi w 2021 r. i w pierwszym półroczu 2022 r. Przypomnijmy, że od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r. płatnicy będą pobierać zaliczki na podatek według stawek 17 i 32 proc. Zastosują też ulgę dla klasy średniej. Od 1 lipca 2022 r. ulga znika. Zamiast niej będzie obowiązywać skala podatkowa ze stawkami 12 i 32 proc.
Autorzy wyliczeń przeanalizowali sześć scenariuszy – dla osób zarabiających odpowiednio 3010 zł, 5000 zł, 8500 zł, 9900 zł, 12 tys. zł i 18 tys. zł brutto miesięcznie. W każdym przypadku przyjęto, że koszty uzyskania przychodu wynoszą 250 zł, a pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2, pozwalające stosować kwotę zmniejszającą podatek.
Przykład 1: Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie 3010 zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 2209,56 zł. Po wprowadzeniu Polskiego Ładu od 1 stycznia 2022 r. jego wynagrodzenie netto wynosi 2363,56 zł, czyli o 154 zł więcej niż w roku poprzednim. Od 1 lipca 2022 r. jego sytuacja się nie zmieni. Nadal będzie zarabiać miesięcznie 2363,56 zł.
To oznacza, że dla tej grupy zmiany będą neutralne wobec tych obowiązujących od 1 stycznia. Grupa zyska natomiast w porównaniu z 2021 r.
Przykład 2: Pensja pracownika wynosi 5000 zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 3613,19 zł. Od 1 stycznia otrzymuje 3660,19 zł netto, czyli o 47 zł więcej niż w roku poprzednim. Od 1 lipca otrzyma netto 3738,19 zł. W porównaniu z pierwszym półroczem zyska dodatkowe 78 zł.
Dla tej grupy zmiany będą korzystne zarówno w porównaniu z 2021 r., jak i pierwszą połową tego roku.
Przykład 3: Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie 8500 zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 6082,53 zł. Po 1 stycznia wynosi tyle samo co w roku poprzednim, tj. 6082,53 zł. Od 1 lipca 2022 r. otrzyma netto 6124,53 zł. W efekcie w stosunku do poprzedniego roku zyska 42 zł.
Przykład 4: Pracownik zarabia miesięcznie 9900 zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 7069,87 zł. Po 1 stycznia 2022 r. spadło do 6880,87 zł, czyli o 189 zł. Od 1 lipca 2022 r. otrzyma netto 7078,87 zł.
Dla tej grupy zmiany w Polskim Ładzie będą więc zdecydowanie pozytywne. W porównaniu z poprzednim rokiem nie tylko nic nie straci, ale zyska 9 zł.
Przykład 5: Pensja pracownika wynosi 12 tys. zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 8550,87 zł. Od 1 stycznia spadło do 8129,87 zł, czyli o 421 zł. Od 1 lipca otrzyma netto 8509,87 zł. W efekcie zyska w porównaniu z pierwszą połową roku, zaś w porównaniu z poprzednim rokiem straci 41 zł.
Strata będzie mniejsza
Przykład 6: Pracownik otrzymuje 18 tys. zł brutto. Do końca 2021 r. jego miesięczne wynagrodzenie netto wynosiło 12 784,30 zł. Od 1 stycznia jego netto spadło do 11 961,30 zł, czyli o 823 zł. Od 1 lipca otrzyma netto 12 600,30 zł. Straci zatem w porównaniu z poprzednim rokiem 184 zł. Gdyby jednak nie zmiany, jego strata byłaby większa o 639 zł.
– Nowelizacja przepisów jest oczekiwana i potrzebna, ale ciężar jej wdrożenia, w tym kolejnej zmiany systemów płacowo-księgowych, spadnie na przedsiębiorców – mówi Agata Malicka, współwłaścicielka biura rachunkowego.
Sylwia Wójcik senior HR & Payroll specialist w EY Usługi Księgowe
Zmiany planowane od 1.7.2022 r. sprawią, że większość podatników zyska, a ich miesięczne wynagrodzenie netto będzie wyższe w porównaniu z 2021 r. czy okresem od 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r. Istnieje jednak grupa podatników, dla której nowe zmiany nie będą korzystne, a ich miesięczne wynagrodzenie będzie niższe niż w 2021 r. Zwiększenie wynagrodzeń spowodowane jest przede wszystkim obniżeniem stawki PIT z 17 do 12 proc. Dzięki temu brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej nie będzie już tak dotkliwy. Dodatkową korzyść da pozostawienie 30 tys. zł kwoty wolnej od podatku oraz podwyższonego do 120 tys. zł pierwszego progu podatkowego. Jednak w wyniku wprowadzania kolejnych, dokonywanych w krótkich odstępach czasu zmian Polskiego Ładu poprawne naliczenie wynagrodzeń pracowników wymagać będzie sprawnego poruszania się w gąszczu zawiłych przepisów. Rozliczenie PIT za rok 2022 może się okazać wyzwaniem i nastręczać wielu trudności.
